Aktivitäten / Ausblick

Alle Mitarbeiter des Fachbereichs haben sich über ihre Fallarbeit hinaus auch überregional für die Weiterentwicklung des TOA engagiert: Zwei Kollegen organisierten und leiteten im Rahmen des TOA-Forums in Potsdam einen Workshop mit dem Titel „Von der Gummibärchenabteilung zum Anklageverfahren – wird der TOA erwachsen?“. Auf Grundlage der Erfahrungen in Mainz wurden hier mit den Teilnehmern die Möglichkeiten des TOA im Bereich der schwerwiegenderen Straftaten erörtert. Eine weitere Kollegin wirkte ebenfalls beim TOA-Forum an einem Workshop zur bundesweiten TOA Statistik mit. Aufgrund ihrer besonderen Kompetenz in diesem Bereich ist sie mittlerweile zur bundesweiten Ansprechpartnerin für Mitarbeiter aus TOA-Fachstellen geworden.
Seit dem Jahr 2009 wirkt ein DIALOG-Mitarbeiter als Trainer an der vom TOA-Servicebüro angebotenen einjährigen Ausbildung „Mediation in Strafsachen“ mit. Ein erster Ausbildungsgang wurde im April 2010 abgeschlossen. Der Zweite begann im Oktober 2010.

Wie auch in den Vorjahren haben sich die DIALOG-Mitarbeiter sowohl in der Bundesarbeitsgemeinschaft TOA als auch in der Landesarbeitsgemeinschaft TOA engagiert. In letzterer stellt Dialog weiterhin ein Vorstandsmitglied.

Im Jahr 2010 wurde von den Mitarbeitern ein neues „Konzept“ bzw. eine veränderte Vorgehensweise bei Fällen festgelegt, denen ein chronifizierter Konflikt zu Grunde liegt. Chronifizierte Konflikte haben sich über einen längen Zeitraum entwickelt und bedürfen daher einer besonderer Vorgehensweise. Im Jahr 2011 werden wir ein neues Vorgehen erproben und im kommenden Jahresbericht gegebenenfalls mehr hierzu berichten können.

Ein zweiter inhaltlicher Höhepunkt für das Jahr 2011 wird die Begutachtung zur Zertifizierung der Fachstelle DIALOG durch die Bundesarbeitsgemeinschaft sein. Ziel ist die Erteilung des Gütesiegels für DIALOG.